System- og utviklingsansvarlig

Vi er kraftselskapet i Hafslund-konsernet, og er Norges nest største kraftprodusent, med over 80 kraftverk i Sør-Norge. Kraftproduksjon står sentralt hos oss, enten det er fra sol, vann eller vind. I årene som kommer skal vi øke den fornybare produksjonen kraftig. Enten du jobber direkte med driften av våre kraftverk, med kraftmarkedsoperasjoner eller i en støttefunksjon – vil du hos oss bidra til den grønne omstillingen av samfunnet!

Og hva er vel kraft- og energiproduksjon uten dedikerte og kompetente medarbeidere som er klare til å forme fremtiden? Det er her du kommer inn!

I denne rollen vil du være ansvarlig for å forbedre og utvikle de administrative og teknologiske systemene på driftssentralen, og ha en viktig rolle i grensesnittet mellom IT, drift og kraftmarkedet. Du vil sikre effektiv arbeidsflyt, samhandling mellom ulike divisjoner, og kontinuerlig forbedring av systemer. I denne rollen vil fokus være å jobbe med initiativer fra drift eller andre partnere som skal utvikles og følges til ferdigstillelse, ved bruk av interne eller eksterne ressurser. Rollen krever at du proaktivt identifiserer utfordringer, gir opplæring til ansatte og fremmer innovasjon og utvikling. 

Hva vil du jobbe med i stillingen som system- og utviklingsansvarlig?

• Bidra til godt samarbeid mellom driftssentralen og andre avdelinger for å sikre at systemene fungerer sømløst og blir videreutviklet.
• Proaktivt identifisere fremtidige utfordringer og sørge for at vi har riktige tiltak på plass.
• Lage og vedlikeholde enkle prosedyrer som gjør systemene våre effektive å bruke.
• Gi opplæring og støtte til kollegaer på driftssentralen, slik at de får mest mulig ut av systemene og oppdateringene vi innfører.
• Sørge for at vi følger med på bransjeutviklingen og holder oss konkurransedyktige med moderne teknologi og verktøy.
• Være en pådriver for forbedringer ved å samarbeide tett med andre avdelinger og påvirke endringer der det er nødvendig.

Hos oss vil du bli en del av et team som

• Øker kompetanse og deler kunnskap: Vi deler erfaringer og kunnskap, slik at vi kan vokse og lykkes sammen som et team.
• Vektlegger samarbeid: I vår avdeling er teamarbeid nøkkelen til suksess. Vi jobber sammen på tvers av disipliner for å komme frem til de beste løsningene.
• Fokus på kontinuerlig forbedring: Vi har et sterkt fokus på å stadig forbedre våre metoder og systemer.

Kribler det i fingrene etter å søke? Vi ser for oss at

Du tar ansvar og initiativ, og følger opp til oppgavene er fullført. Du er en lagspiller som verdsetter konstruktivt samarbeid, og du vet hvordan du kan bidra positivt til teamet for å nå felles mål. I tillegg til å være analytisk, har du også en pragmatisk holdning, og søker alltid etter optimale, effektive løsninger. Vi ser også for oss at du har

• Ingeniørutdanning på høgskole- eller bachelornivå – relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Erfaring med å planlegge og lede mindre tekniske team, oppgaver og prosjekter.
• Erfaring med å lede teknisk innovasjon gjennom smidig arbeidsmetodikk
• Jobbet med leverandøroppfølging både teknisk og funksjonelt
• Erfaring med å skrive kravspesifikasjoner basert på interessentanalyser med forretningen
• Har IT/OT kompetanse og ser verdien av rett bruk av IT verktøy i energiproduksjon
• Gode kunnskaper skriftlig og muntlig i norsk og engelsk, samt vant til å dokumenter på en god måte og ser verdien av dette.
• Førerkort klasse B

  Noe reisevirksomhet må påregnes.

• Det viktigste er ikke hva du har gjort tidligere, men hvem du er. Ikke nøl med å søke selv om du ikke treffer på alle punkter, det gjør ikke vi heller. 

En siste ting; du lurer kanskje på hva vi kan tilby deg?

• Talent- og lederprogrammer med både faglig og personlig utvikling i fokus, samt et eget fond som støtter din videreutdanning
• Fleksibel arbeidstid og -sted
• Firmahytter på en rekke flotte lokasjoner i Sør-Norge
• Ekstra ferieuke for småbarnsforeldre med barn opptil 10 år, og for arbeidstakere ved fylte 62 år (utover lovpålagt uke). Dette er etter du har brukt opp vanlig ferie.
• Treningstilskudd og bedriftsidrettslag (fotball, klatring, turgruppe m.m.). Her finnes det noe for enhver smak!
• Gode pensjonsordninger (6% av lønn inntil 7,1G – 18% av lønn mellom 7,1G og 12G)
• God person- og reiseforsikring, samt behandlingsforsikring

Hvis dette høres ut som noe for deg, ber vi deg legge ved CV og vitnemål. Vi har gått bort fra tradisjonelt søknadsbrev, og ber deg heller svare på et par spørsmål i søknadsskjema.

Før vi ønsker den rette kandidaten velkommen til oss, vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften. I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Aktuelle kandidater vil motta nærmere informasjon om dette.